Comunicado del 11 de Abril de 2003

Negociación XIX Convenio Colectivo de Banca

TERCERA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA

LA AEB SIGUE EN SU LINEA

El desarrollo de esta tercera reunión viene a confirmar clara y taxativamente lo apuntado en nuestro comunicado anterior. La Patronal bancaria tiene decidido intencionadamente el bloqueo de la negociación del Convenio.

Siguiendo el Orden del Día establecido, los representantes sindicales hemos desarrollado los dos temas propuestos: Igualdad de oportunidades y Salarios.

En Igualdad de oportunidades hemos expuesto a la AEB la imperiosa necesidad de incorporar al redactado del Convenio cláusulas que eviten,  no solo el problema de la escasa promoción de la mujer a determinados puestos directivos -verdadero talón de Aquiles de esta cuestión- sino también la precaria situación de los jóvenes que se incorporan al sector.

Queremos que el Convenio recoja con claridad los fundamentos de la Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar, así como las directrices emanadas de las Directivas Comunitarias y las propias valoraciones, que en esta materia, han concluido en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, firmado por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

La AEB ha contestado a una profusa intervención de los representantes sindicales con un lacónico "lo volveremos a estudiar y en la próxima reunión les contestaremos".

En relación con el punto de Salarios, los Sindicatos hemos vuelto a reiterar los criterios que han motivado la razón de nuestras propuestas salariales que, en resumen, han sido los  siguientes:

• Los Sindicatos mayoritarios estamos de acuerdo en la necesidad de establecer un incremento salarial  en torno al 3%, con cláusula de revisión sobre el IPC real.

• Igualmente, no queremos seguir arrastrando en el tiempo el efecto negativo de la inflación sobre los salarios pactados en el Convenio pasado, ya que ese no era el espiritu del acuerdo, y por ello queremos que se dé la paga de productividad solicitada.

• Hemos rebatido las cifras de costes aportadas por la AEB en la anterior reunión, ya que la mejora en las retribuciones que planteamos, en ningún caso alterarían el montante global de la masa salarial, que tiene cada entidad, con las compensaciones y absorciones que marca el propio Convenio.

• Igualmente hemos aclarado que la asimilación propuesta, en función de la antigüedad en la empresa, tiene un coste muy reducido.

• Asimismo, hemos planteado buscar una nueva fórmula para obtener pagas de beneficios en base a los resultados obtenidos por los bancos y no en función de los dividendos repartidos a los accionistas.

• Desde UGT hemos expuesto datos comparativos con la realidad europea, una vez instaurado el euro, que situan la realidad salarial en España, en un 25 por ciento por debajo de la media europea.

• Tambien hemos reiterado la necesidad de abordar, en el ámbito del Convenio Colectivo, el sistema de aplicación de las retribuciones variables, ya que este concepto afecta a una gran mayoría de los empleados del Sector.

  En este sentido, recalcamos que esta demanda viene recogida en el citado ANC2003, con el visto bueno de la CEOE, en lo que se refiere a la definición de los conceptos variables y su aplicación con criterios de claridad y objetividad, delimitando porcentajes sobre el salario fijo, asi como los derechos de información y participación de los trabajadores en el establecimiento de los mismos, de acuerdo con la realidad del sector.

La AEB ha vuelto a manifestar no estar predispuesta a modificar el sistema retributivo actual, aunque han señalado que volverán a revisar las propuestas y a dar una contestación sobre las mismas en la próxima reunión. Al mismo tiempo han  señalado que todos los temas planteados hasta la fecha y los que se aborden en futuras reuniones, están condicionados a la conclusión de un acuerdo global.

Finalmente se señalaron las fechas de las próximas reuniones para los días 29 de Abril y 8 de Mayo, incorporando un nuevo tema para su discusión:  la Jornada.

Desde la UGT queremos resaltar que esta actitud de dilación en la negociación por parte de la representación patronal es INADMISIBLE y exigimos un cambio radical de la misma, ya que no podemos tolerar un retraso premeditado en las deliberaciones del Convenio, con el consiguiente perjuicio para la plantilla del Sector.