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22 de diciembre de 2005
Desde que a finales de 2001 CC.OO. y UGT firmamos la última versión completa de nuestro Convenio Interno, desde la Comisión de Seguimiento formada por los mencionados Sindicatos firmantes del acuerdo (CC.OO. y UGT) y la Empresa, hemos ido adecuando en diferentes reuniones, de las que os hemos ido informando, las condiciones de nuestro Convenio Interno a la realidad social y laboral en la medida en que nos ha sido posible alcanzar acuerdos.
Hoy os presentamos las últimas adecuaciones a las que hemos conseguido alcanzar un acuerdo en las reuniones efectuadas.
Los cambios que se van a producir con efectos a partir del uno de enero de 2006 serán:
Plus de gestión comercial, aquellos empleados que todavía están afectos a las condiciones del Pacto de Gestión Comercial firmado en 1997 pasarán a cobrar el plus correspondiente a razón 1/12 partes cada mes en vez de los dos pagos anuales que se hace actualmente. De esta manera evitamos los descuentos que sufrieron los compañeros y compañeras afectadas en el bonus asignado en este año 2005.
Préstamo personal (una anualidad), el plazo de amortización será de 7 años en vez de los 6 actuales. Así nos adelantamos en la medida de lo posible a la previsible subida de los tipos de interés, al alargar el plazo de amortización un año conseguimos que el incremento de la cuota no sea tan oneroso para los empleados y empleadas.
Garantía préstamo primera vivienda, se amplia la garantía personal hasta los primeros 50.000 euros en vez de los 30.000 actuales. Por tanto la formalización en escritura pública será a partir de 50.001 euros por la totalidad del préstamo. En este apartado adecuamos el acuerdo inicial a los precios actuales.
Préstamo segunda vivienda, se modifica el capital a solicitar siendo la nueva referencia el 80% del valor de tasación. Hacemos así un paso más en la adecuación de las condiciones de uno y otro tipo de vivienda. Aunque nuestra prioridad está en que existan unas condiciones prioritarias para la primera vivienda, no por ello debemos olvidarnos de mejorar las condiciones de la segunda vivienda.
Vacaciones, quedan establecidas en 25 días laborables sin limitación de tramos, por tanto se elimina la penalización de un día si se hacían en más de dos periodos. Siempre hemos considerado, y así se lo hemos hecho saber al Banco, que la inmensa mayoría de veces que un empleado debe partir sus vacaciones en más de tres periodos, se debe a las necesidades del trabajo en su oficina o departamento. Por ello era necesario eliminar la penalización mencionada.
Ponderación pacto 13 (bonus mínimos) se establece la ponderación para este año 2005 en el 50% para ingresos, 25% para clientes y 25% para CCD (control de calidad operativa). Todo ello referido al conjunto de la oficina. El conjunto de las ponderaciones de las oficinas serán las que establezcan el bonus mínimo de servicios centrales. De esta manera adecuamos las ponderaciones que establecen los bonus mínimos a la realidad presupuestaria establecida este año y que, entendemos, se adecuará mejor a la realidad actual.
Desde CC.OO. y UGT valoramos positivamente las modificaciones alcanzadas que nos permiten mejorar las condiciones vigentes de nuestro Convenio Interno adecuándolas, como decíamos al principio, a la realidad actual. Esto no significa que otras realidades o necesidades las tengamos olvidadas, con el inicio del año vamos a continuar intentando mejorar en todo lo posible las condiciones sociales y laborales de todos los empleados y empleadas de nuestro Banco.
Y lo valoramos positivamente desde la responsabilidad que nos habéis otorgado vosotros. La responsabilidad para trabajar y avanzar en la mejora de vuestras condiciones sin caer en lloriqueos de supuestas exclusiones. No es de recibo quejarse de quedarse al margen cuando te autoexcluyes tu mismo no queriendo firmar los acuerdos y responsabilizarte de ellos. Claro, como siempre son insuficientes es mejor no firmar y quedarse sin nada.
Queremos aprovechar la fecha en la que emitimos esta circular para remitiros nuestros mejores deseos para estas fiestas.
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