Comunicado del 25 de Junio de 2007

•   Vigencia.-  Cuatro Años: 2007-2010.

•   Incrementos Salariales.- 2,75% en 2007 con cláusula de actualización si el IPC es superior al incremento pactado y 2% para el resto (2008, 2009 y 2010) con cláusula de revisión del IPC, con cobro de atrasos desde el 1 de enero de cada año.

•   ¼ de Paga de más de Productividad.- Que se cobrará en el mes de Agosto. No pensionable a los efectos de los complementos de pensiones del Convenio.

•   Introducción del Salario en Especie.-  Siempre voluntariamente  y para ofertas que la empresa realice a la totalidad de la plantilla para equipos informáticos, seguros médicos y/o guarderías.

•   Incorporación de la Ley de Igualdad.-  Destacando las siguientes mejoras:

  • Se amplían de dos a cinco los días de licencia por el fallecimiento de hijo.

  • Se podrán solicitar permisos sin sueldo para la  adopción en el  extranjero  y tratamientos de reproducción asistida.

  • No  será  objeto  de  traslado  o  cambio  de  puesto  de  trabajo  fuera  del  municipio,  la  mujer embarazada, en periodo de lactancia o que venga disfrutando de una reducción de jornada.

  • Los bancos con más de 250 trabajadores tendrán que negociar planes de igualdad.

•   Préstamos Vivienda.- Se mejoran los importes, las dotaciones, los plazos y el interés:

  • Tipo de interés.- Euribor + 0,15 (anteriormente Euribor + 0,25).

  • Importe máximo.- 100.000 € (antes era de 75.000 €).

  • Plazo de amortización.- Para los nuevos créditos el plazo será hasta 20 años, con el límite de 65años de edad (el plazo anterior estaba en un máximo de 15 años).

  • La aportación anual por empleado pasa a 450 €, de los 350 € anteriores.

•   Ayuda Alimentaría.- se fija en 9 € al día, desde la entrada en vigor del Convenio.

•   Viudedad.- Mejora del complemento de viudedad, a través de una póliza de seguro de 6.000 € para los trabajadores en activo y a favor del último cónyuge, que no será compensable con ningún seguro similar existente en los bancos.

•   Asimilación Salarial.-  Para aquellos trabajadores procedentes del grupo de servicios generales (ayudantes de banca, peones de oficios varios, telefonistas, etc.) se asimilarán salarialmente a Nivel VIII cuando cumplan 20 años de  antigüedad  en  la  escala administrativa y una antigüedad en la empresa de 33 años en 2007, 32 años en 2008, 31 años en 2009 y 30 años en 2010. El tiempo de pertenencia al Grupo de Técnicos contará para el ascenso por antigüedad a los seis años a los niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que vuelvan al Grupo de Administrativos, con objeto de favorecer a los trabajadores contratados en prácticas durante dos años, que tienen que ser contratados como técnicos y que al pasar a fijos los hacen como administrativos.

•   Ciberderechos.- En este apartado se han recogido los planteamientos de UGT, entendiendo que se trata de un derecho que ha de ser respetado y desarrollado  en  la negociación articulada en la empresa, donde se establecerán los mecanismos necesarios para su ejercicio ordenado