Comunicado del 9 de Enero de 2017

Modificación en el Permiso de Paternidad

El Gobierno, cumpliendo con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad de mujeres y hombres, ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el día 1 de enero de 2017. Anteriormente a este medida el permiso por paternidad era de 13 días.

• El permiso de paternidad se suma al permiso que existe por nacimiento de hijo, ya regulado en los Convenio Colectivos o en el Estatuto de los Trabajadores.
• En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso de maternidad.
• En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados, sin coincidir en el mismo progenitor los permisos de maternidad y paternidad (aunque el permiso de maternidad puede ser compartido)
• Cobras el 100% de tu salario.
• Este permiso no tiene por qué ir unido al permiso por nacimiento, puedes disfrutarlo dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad, o inmediatamente después del mismo.
• Si llegas a un acuerdo con la Empresa, puedes disfrutar parcialmente este permiso, como mínimo al 50%.
• Si hacemos uso de este permiso, debemos preavisar a la Empresa con la debida antelación.

Requisitos:

• Haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores o al menos 360 días durante toda la vida laboral.

La afiliación sindical es muy importante, ten en cuenta que cuanto más seamos más fuerza tendremos. Piensa que tener una organización como U.G.T. velando por tus intereses, es algo a tener en cuenta

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