 Preguntas Frecuentes |
 FeSMC |
 Riesgos Psicosociales |
 Residencias Tiempo Libre |
 Calendario Laboral |
 Legislación Laboral |
Preguntas Frecuentes |
FeSMC |
Riesgos Psicosociales |
Residencias Tiempo Libre |
Calendario Laboral |
Legislación Laboral |
El pasado 22 de diciembre os remitimos una circular en la que os comunicábamos los avances conseguidos en la adecuación de las condiciones laborales por las que nos regimos desde nuestro Convenio Interno.
Hoy volvemos de nuevo ante vosotros para presentaros las nuevas adecuaciones que hemos acordado en la Comisión de Seguimiento de nuestro Convenio Interno. Los cambios se van a producir con efectos uno de enero.
El personal prejubilado al amparo del Acuerdo sobre Jubilación Anticipada firmado el pasado 8 de septiembre de 2003 podrá solicitar, durante el tiempo que dure la suspensión del contrato, es decir hasta la edad de jubilación, los préstamos de cinco y nueve mensualidades que establece el Convenio Colectivo en las condiciones de éste o en las adaptadas por el Convenio Interno.
De la misma manera, el personal prejubilado al amparo del Acuerdo sobre Jubilación Anticipada firmado el pasado 8 de septiembre de 2003, durante el tiempo que dure la suspensión del contrato, es decir hasta la edad de jubilación podrá solicitar también el resto de préstamos establecidos en nuestro Convenio Interno, préstamo de primera vivienda, préstamo de segunda vivienda y préstamo personal, en las condiciones que establezca en cada momento el mencionado Convenio Interno.
En cuanto al plazo de amortización del préstamo para primera vivienda se establece en un máximo de 35 años y con un límite máximo en la fecha que el empleado cumpla los 70 años de edad.
Los préstamos para adquisición de segunda vivienda se equiparan en todos los aspectos a los de primera vivienda exceptuando el tipo de interés que queda en el actual, euribor a 12 meses + 0,35 puntos.
En lo establecido para el trabajo en festivos se ha añadido el trabajo en sábados y domingos que no coincidan con jornadas significativas quedando establecida la cantidad a percibir por el empleado en:
147,01 euros en horario de 8 a 15 horas.
156,53 euros en horario de 8 a 17 horas.
En cuanto al pacto 13 (bonus mínimo) se ha acordado establecer un sistema de revalorización trianual de los importes actuales referenciado a la media de los incrementos del Convenio Colectivo incrementado en 1,5 puntos.
Hemos conseguido una reducción el tiempo en de permanencia en contratación temporal de 18 a 15 meses, por ello, como ya ocurrió cuando bajamos de 24 a 18 meses, todos las compañeras y compañeros que estén entre los 15 y 18 meses pasarán a tener contrato indefinido a partir de ahora.
Como no puede ser de otra manera valoramos muy positivamente las modificaciones alcanzadas. Adecuamos los préstamos a la realidad del mercado actual y al mismo tiempo facilitamos que los compañeros que están en la etapa de prejubilación puedan acceder a los préstamos que establecemos en el Convenio Interno en las mismas condiciones que si estuviesen en activo.
Hemos dado solución a la problemática generada por los trabajos de mantenimiento y adecuación de sistemas que, inexorablemente, deben de producirse en fines de semana para no entorpecer el normal desarrollo de la actividad bancaria.
Aunque el bonus es una cantidad fuera de reglas, hemos conseguido que tenga una revalorización y no quede desfasada con el tiempo.
Y, por último, hemos conseguido rebajar el tiempo de contratación temporal en nuestra Empresa. Para nosotros es muy importante ya que significa una mayor estabilidad en el empleo de nuestras compañeras y compañeros más jóvenes. Nuestra meta final no está en los 15 meses, tiempo que consideramos excesivo para saber si un empleado es o no válido. Pero es un paso adelante que mejora significativamente los 36 meses que permite la legislación.
Nuestra labor no termina con estas adecuaciones, seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales y sociales de todas las trabajadoras y trabajadores del Deutsche Bank. Nuestro próximo reto es conseguir un buen acuerdo de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Sección Sindical de U.G.T. de Deutsche Bank - Paseo de la Castellana, 18 - 28046 - MADRID
correo: ugt-deutsche.bank@db.com